Le monde du travail est en constante évolution et il est essentiel d’adapter ses compétences pour rester performant sur le marché de l’emploi. Le bilan de compétences est un outil précieux pour identifier les acquis professionnels et personnels, et ainsi mieux orienter sa carrière. Cet article vous présente en détails ce dispositif, les démarches à suivre et les bénéfices que vous pouvez en tirer.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation des aptitudes, connaissances et motivations d’une personne dans le cadre professionnel. Il sert à faire le point sur ses compétences, afin de mieux se connaître et d’identifier des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelles. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, ou encore proposé par l’employeur.
Cette démarche se déroule généralement sur plusieurs séances (environ 24 heures) avec un conseiller spécialisé, au sein d’un organisme habilité par la loi. Elle consiste en entretiens personnalisés, questionnaires et tests permettant d’évaluer les compétences acquises au cours de la vie professionnelle et personnelle.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences peut répondre à différents objectifs :
- Identifier ses compétences professionnelles et personnelles pour mieux valoriser son parcours et ses atouts
- Faire le point sur sa carrière et déterminer ses envies de changement (évolution, reconversion…)
- Clarifier ses motivations et aspirations professionnelles
- Élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses compétences et au marché de l’emploi
Il est recommandé de faire un bilan de compétences lorsqu’on ressent le besoin de faire le point sur sa situation professionnelle, que ce soit suite à une période d’inactivité, en prévision d’un changement d’emploi ou pour anticiper les évolutions du marché.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectue en trois phases :
- Phase préliminaire : il s’agit d’un entretien entre le bénéficiaire et le conseiller pour préciser les attentes, expliquer le déroulement du bilan et vérifier l’engagement mutuel.
- Phase d’investigation : cette étape comprend diverses activités (tests, questionnaires, entretiens) permettant d’évaluer les compétences, intérêts professionnels et personnels, ainsi que les motivations. Elle vise également à identifier les opportunités du marché de l’emploi en lien avec le profil du bénéficiaire.
- Phase de conclusions : au cours de cette étape, le conseiller présente les résultats du bilan et les pistes d’évolution professionnelle identifiées. Il accompagne le bénéficiaire dans l’élaboration de son projet professionnel et la définition d’un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
À l’issue du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire, reprenant les éléments clés des différentes étapes et présentant le projet professionnel et le plan d’action. Ce document est confidentiel et ne peut être transmis à un tiers sans l’accord du bénéficiaire.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé par différents moyens :
- Le compte personnel de formation (CPF) : il permet aux salariés et demandeurs d’emploi de financer leur bilan grâce aux heures cumulées tout au long de leur carrière
- L’employeur : il peut proposer un bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
- Pôle Emploi : certains demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale du coût du bilan, sous certaines conditions
Les clés pour réussir son bilan de compétences
Pour tirer pleinement profit d’un bilan de compétences, plusieurs conseils peuvent être suivis :
- S’informer sur les organismes habilités à réaliser des bilans et choisir celui qui correspond le mieux à ses attentes (méthodologie, accompagnement, réputation…)
- S’investir pleinement dans le processus et être prêt à se remettre en question
- Échanger avec des professionnels du secteur visé pour valider la pertinence de son projet professionnel et élargir son réseau
- Mettre en œuvre le plan d’action défini lors du bilan et effectuer un suivi régulier pour ajuster les actions si nécessaire
En synthèse, le bilan de compétences est un dispositif précieux pour optimiser sa carrière en identifiant ses atouts, ses motivations et les opportunités du marché de l’emploi. Il permet d’élaborer un projet professionnel réaliste et adapté, ainsi qu’un plan d’action pour atteindre ses objectifs. Pour en tirer pleinement profit, il convient de s’investir dans le processus et de suivre les conseils du conseiller spécialisé.
