La rédaction d’un curriculum vitae (CV) est un exercice délicat qui nécessite de mettre en avant ses compétences professionnelles et personnelles pour se différencier des autres candidats. Parmi les différentes rubriques du CV, celle des centres d’intérêt est souvent négligée ou mal exploitée. Pourtant, bien présentée, elle peut apporter une valeur ajoutée et attirer l’attention du recruteur. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV pour optimiser vos chances de décrocher un entretien.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt sont souvent considérés comme une rubrique facultative dans un CV. Cependant, ils peuvent représenter un véritable atout pour le candidat lorsqu’ils sont pertinents et cohérents avec le poste visé. Cette rubrique permet aux recruteurs de mieux connaître la personnalité du candidat, ses passions et ses motivations. Les centres d’intérêt renseignent également sur les compétences transversales que le candidat a pu développer à travers ses activités extra-professionnelles, telles que l’esprit d’équipe, la créativité ou l’autonomie.
De plus, selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half en 2019, 64 % des directeurs interrogés accordent une importance significative à cette rubrique dans leur processus de sélection.
Comment choisir ses centres d’intérêt à mettre sur son CV ?
Il est important de sélectionner avec soin les centres d’intérêt que vous souhaitez présenter sur votre CV. L’objectif étant de donner une image positive et cohérente de votre personnalité, tout en mettant en avant des compétences susceptibles d’être utiles pour le poste visé. Voici quelques conseils pour bien choisir vos centres d’intérêt :
- Vérifiez la pertinence de chacun de vos centres d’intérêt par rapport au poste et à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Par exemple, si vous candidatez pour un poste dans le secteur culturel, mentionner votre passion pour la musique ou la peinture peut être un atout.
- Privilégiez des activités qui mettent en valeur des compétences recherchées par les recruteurs, telles que le travail en équipe, la prise d’initiative ou l’adaptabilité. Les sports collectifs, les voyages ou encore le bénévolat sont autant d’exemples qui peuvent témoigner de ces qualités.
- Évitez les centres d’intérêt trop banals ou communs, comme le cinéma ou la lecture, qui n’apporteront pas de valeur ajoutée à votre candidature.
- Ne mentionnez pas des activités pouvant susciter la controverse ou être mal perçues par le recruteur, comme les jeux vidéo ou les paris sportifs.
Comment présenter efficacement ses centres d’intérêt sur son CV ?
La présentation de vos centres d’intérêt sur votre CV doit être claire, concise et bien organisée. Voici quelques conseils pour mettre en valeur cette rubrique :
- Placez la rubrique des centres d’intérêt en fin de CV, après les informations sur vos diplômes et expériences professionnelles.
- Utilisez des termes précis et concrets pour décrire vos activités, sans tomber dans l’excès de détails. Par exemple, plutôt que de simplement écrire « sport », précisez le type de sport pratiqué (football, natation, etc.) et si possible le niveau (amateur, compétition).
- Illustrez vos centres d’intérêt avec des exemples concrets ou des réalisations personnelles. Par exemple, si vous êtes passionné(e) de photographie, mentionnez une exposition à laquelle vous avez participé ou un prix que vous avez remporté.
- Si vous manquez d’espace sur votre CV, n’hésitez pas à regrouper plusieurs centres d’intérêt sous une même catégorie thématique (par exemple : « loisirs créatifs » pour la peinture et la sculpture).
Les erreurs à éviter
Pour finir, voici quelques erreurs courantes à éviter lors de la rédaction de votre rubrique « centres d’intérêt » :
- Laisser cette rubrique vide ou la supprimer complètement : même si elle n’est pas obligatoire, elle peut apporter un plus à votre candidature et donner au recruteur une image plus complète de votre personnalité.
- Mentionner trop de centres d’intérêt : il est préférable de se limiter à 3 ou 4 activités pertinentes et bien choisies, plutôt que de diluer l’information avec une liste trop longue.
- Utiliser des termes vagues ou génériques : soyez précis dans la description de vos activités et n’hésitez pas à donner des exemples concrets pour illustrer vos propos.
- Mentir sur ses centres d’intérêt : il est essentiel d’être honnête et authentique dans la présentation de votre personnalité. Un recruteur peut facilement détecter les incohérences lors d’un entretien, ce qui pourrait nuire à votre crédibilité.
En somme, les centres d’intérêt sont une rubrique importante du CV qui mérite d’être exploitée avec soin. En choisissant des activités pertinentes et en les présentant efficacement, vous pouvez mettre en valeur votre personnalité et démontrer des compétences transversales recherchées par les recruteurs. N’oubliez pas que l’objectif principal reste de susciter l’intérêt du recruteur et de décrocher un entretien, où vous pourrez approfondir davantage vos motivations et votre parcours professionnel.
