Le monde du travail évolue sans cesse, et les compétences requises pour s’épanouir professionnellement sont de plus en plus variées. Les formations certifiantes apparaissent ainsi comme une solution idéale pour les employés souhaitant développer leurs compétences et booster leur carrière. Quels sont les avantages de ces formations pour les salariés ? Cet article vous offre un tour d’horizon complet sur le sujet.
Acquérir de nouvelles compétences
Le premier avantage des formations certifiantes réside dans l’acquisition de nouvelles compétences. En effet, ces formations permettent aux employés de se former à des domaines spécifiques, en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs professionnels. De plus, elles offrent généralement une approche pédagogique pratique et concrète, favorisant ainsi la mise en application immédiate des notions apprises sur le terrain.
Valoriser son CV et sa carrière
Les formations certifiantes constituent également un excellent moyen de valoriser son CV et d’accroître ses chances d’évolution professionnelle. En attestant d’un niveau de compétence reconnu, elles témoignent du sérieux et de l’implication du candidat dans sa démarche d’amélioration continue. Selon une étude réalisée par le cabinet Deloitte, 87% des employeurs estiment que les certifications sont importantes lorsqu’ils recrutent ou promeuvent des collaborateurs.
Se démarquer sur le marché du travail
En obtenant une certification, les employés peuvent se démarquer sur le marché du travail et ainsi accéder à de nouvelles opportunités professionnelles. Ce constat est particulièrement vrai pour les domaines en tension, où la demande de compétences spécifiques est forte. Dans ce contexte, une certification représente un véritable atout pour convaincre un employeur potentiel de la valeur ajoutée d’un candidat.
Maintenir son employabilité
Avec l’évolution rapide des métiers et des technologies, maintenir son employabilité est un enjeu majeur pour les salariés. Les formations certifiantes contribuent à cet objectif en permettant aux employés d’actualiser leurs compétences et de s’adapter aux nouveaux besoins du marché. Comme le souligne Pierre Lamblin, directeur des études et recherches chez APEC, « la formation professionnelle tout au long de la vie est indispensable pour rester attractif sur le marché du travail ».
Bénéficier d’un financement adapté
Les formations certifiantes sont souvent éligibles aux dispositifs de financement tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou le Plan de Développement des Compétences (PDC). Ces mécanismes facilitent l’accès à la formation pour les employés, en leur permettant de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des coûts liés à leur projet.
Développer sa confiance en soi et son réseau professionnel
Enfin, suivre une formation certifiante peut contribuer à renforcer la confiance en soi des employés, en leur permettant de mesurer concrètement leurs progrès et de se sentir plus à l’aise dans l’exercice de leurs responsabilités. Par ailleurs, les formations sont également l’occasion d’échanger avec d’autres professionnels et ainsi d’étendre son réseau, ce qui peut s’avérer précieux pour saisir de nouvelles opportunités.
En somme, les formations certifiantes offrent de nombreux avantages aux employés désireux de développer leurs compétences et d’accélérer leur carrière. Elles constituent un investissement judicieux pour maintenir son employabilité et se démarquer sur le marché du travail, tout en bénéficiant d’un financement adapté et en renforçant sa confiance en soi.
