La Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale (MGEN) est une institution qui offre des services de protection sociale et de prévoyance à ses adhérents, principalement les personnels de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, ainsi que leurs familles. L’une des prestations proposées par la MGEN est le complément de salaire, qui peut être accordé en cas d’incapacité temporaire de travail due à une maladie ou un accident. Dans cet article, nous vous expliquons comment calculer votre complément de salaire avec la MGEN.
Pourquoi un complément de salaire?
Lorsqu’un agent public est en arrêt pour maladie, son traitement indiciaire (salaire brut) est maintenu à 100 % pendant une durée maximale déterminée par son ancienneté. Toutefois, certaines primes et indemnités ne sont pas prises en compte dans le calcul du traitement maintenu, ce qui peut entraîner une perte de revenu pour l’agent concerné. C’est là qu’intervient le complément de salaire versé par la MGEN: il permet de compenser cette perte et ainsi garantir un niveau de revenu plus proche du salaire habituel.
Les conditions pour bénéficier du complément de salaire
Pour prétendre au complément de salaire MGEN, plusieurs conditions doivent être remplies:
- Être affilié à la MGEN en tant qu’adhérent actif;
- Être en arrêt de travail pour maladie ou accident dûment justifié;
- Avoir épuisé ses droits à congés payés;
- Avoir subi une perte de salaire du fait de l’arrêt de travail;
- Ne pas percevoir d’autres indemnités journalières (IJ) susceptibles de compenser la perte de salaire, notamment celles versées par la Sécurité sociale.
Les modalités de calcul du complément de salaire
Le montant du complément de salaire versé par la MGEN est calculé en fonction des éléments suivants:
- La rémunération brute mensuelle de l’agent public, qui inclut le traitement indiciaire ainsi que les primes et indemnités liées à l’exercice des fonctions;
- Le montant des IJ versées par l’administration ou d’autres organismes (le cas échéant);
- Le taux d’incapacité temporaire (ITT) fixé par le médecin traitant, qui détermine la durée pendant laquelle l’agent est considéré comme inapte à exercer son activité professionnelle.
Le calcul du complément de salaire est basé sur un pourcentage du traitement brut, qui varie selon les garanties souscrites et le niveau d’incapacité temporaire. En général, ce pourcentage est compris entre 30 % et 100 % du traitement brut.
Période de carence et durée d’indemnisation
La MGEN applique une période de carence avant le versement du complément de salaire. Cette période correspond au délai entre la date de début de l’arrêt de travail et le premier jour d’indemnisation. Selon les garanties souscrites, la période de carence peut varier de 3 à 30 jours.
La durée maximale d’indemnisation par la MGEN est généralement de 1095 jours (soit 3 ans) pour une même affection. Toutefois, cette durée peut être prolongée en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, sous réserve des conditions prévues par les statuts et règlements en vigueur.
Exemple concret de calcul du complément de salaire
Prenons l’exemple d’un enseignant qui touche un traitement brut mensuel de 2 500 € et bénéficie d’une garantie MGEN prévoyant un complément de salaire équivalent à 50 % du traitement brut en cas d’ITT à 100 %. Suite à un accident, cet enseignant se retrouve en arrêt de travail avec une ITT fixée à 100 % pour une durée de deux mois.
Durant son arrêt, il perçoit des IJ versées par l’administration à hauteur de 75 % du traitement brut, soit 1 875 € par mois. La perte mensuelle est donc de 625 € (2 500 € – 1 875 €).
Le complément MGEN sera calculé comme suit: 50 % x 2 500 € = 1 250 €. Toutefois, compte tenu de la perte effective de salaire (625 €), le complément versé ne pourra pas dépasser ce montant. L’enseignant percevra donc un complément MGEN de 625 € par mois pendant la durée de son arrêt, en plus des IJ versées par l’administration.
Cet exemple illustre l’importance du complément de salaire pour les agents publics affiliés à la MGEN, qui peuvent ainsi bénéficier d’une meilleure protection financière en cas d’incapacité temporaire de travail. Il est essentiel de se renseigner sur les garanties proposées et de comparer les différentes offres afin de choisir celle qui correspond le mieux à ses besoins et à sa situation personnelle.
